86 – Flow erzeugen und nutzen

86 – Flow erzeugen und nutzen

Wie du Leichtigkeit und Leistung vereinbaren kannst 

Wie kannst du dich und dein Team motivieren und Leistung ohne Druck fördern? Ganz von alleine funktioniert das in einem Glückszustand, den der Psychologe und Autor Mihaly Csikszentmihalyi FLOW nennt. Ein Zustand, bei dem du so sehr in deine Arbeit vertieft bist, dass du alles rund um dich vergisst. Flow ist nichts, was du anstrengend erlernen musst oder an gewisse Tätigkeiten geknüpft ist. Jede(r) kann das bei jeder beliebigen Tätigkeit erreichen. Wie du Flow erzeugen und nutzen kannst, darüber erzähle ich in dieser Episode. 
 

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85 – Meinungen richtig einschätzen

85 – Meinungen richtig einschätzen

Wie du heraus findest, was dein Team wirklich denkt 

Oft werde ich als Trainer und Berater in ein Unternehmen geholt mit dem Wunsch nach mehr Commitment des Teams. Führungskräfte berichten mir, dass die Stimmung im Team durchwegs positiv ist, Entscheidungen werden ohne Widerspruch aufgenommen, aber die Umsetzung geht nicht voran. Kein Widerspruch = Schweigen bedeutet eben keine Zustimmung. Was also ist die tatsächliche Meinung des gesamten Teams? In der Antwort auf diese Frage steckt oft die Ursache für das fehlende Commitment. Wie du herausfinden kannst, was dein Team wirklich denkt, dazu stelle ich in dieser Episode eine wirkungsvolles Vorgehen vor. 
 

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84 – Das Potential deines Teams entfesseln

84 – Das Potential deines Teams entfesseln

4 Elemente für einen kraftvollen Antrieb 

Konflikte im Team, wenig Eigeninitiative oder zu wenig Eigenverantwortung der Teammitglieder gibt es häufig trotz einer gut gemeinten Führung. Gut gemeint ist nämlich nicht automatisch gut gemacht. Es braucht Selbstführung, Mitarbeiterführung und Teamführung. Deshalb spreche ich heute über die dritte Dimension des Dreiklangs richtig guter Führung und stelle dir 4 Elemente vor, die die Dynamik in deinem Team positiv beeinflussen. Den vollständigen Dreiklang findest du in den vergangenen drei Episoden meines Podcasts „Führen im Team“. 
 

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83 – Mitarbeiter binden und bewegen

83 – Mitarbeiter binden und bewegen

Wie du die häufigsten 5 Fehler in der Führung vermeidest 

Oft kommen Mitarbeiter wegen eines tollen Jobs oder einer zugkräftigen Arbeitgeber-Marke und gehen enttäuscht, weil die Führung nicht hält, was das Unternehmen verspricht. Aus diesem Grund widme ich den zweiten Ton des „Dreiklangs richtig guter Führung“ der Mitarbeiterführung. Genau hier kannst du als Führungskraft ansetzen, um der Fluktuation von Fachkräften entgegenzuwirken. Aus meiner langjährigen Erfahrung als Trainer und als Personaler habe ich 5 Beobachtungen mitgebracht, die ich immer wieder mache, und zeige auf, was richtig gute Führung daran ändern kann. 
 

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82 – Führe dich selbst sonst folgt dir keiner

82 – Führe dich selbst sonst folgt dir keiner

Was Menschen von dir als Führungskraft erwarten 

Beginne bei dir selbst, wenn du dich auf den Weg machen willst, dein Potential als Führungskraft auszuschöpfen. Selbstführung ist daher der Grundton des Dreiklangs richtig guter Führung. Denn was Mitarbeiter von ihrer Führung erwarten, ist einer Langzeitstudie zufolge seit vielen Jahren das Gleiche. In dieser Episode erfährst Du mehr über diese Erwartung und darüber, was Selbstführung mit einem guten Kinofim zu tun hat. 
 

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81 – Der Dreiklang richtig guter Führung

81 – Der Dreiklang richtig guter Führung

Deine drei Aufgabenfelder, um Menschen zu bewegen 

„Was brauche ich, um eine gute Führungskraft zu sein?“ Diese Frage wird mir häufig gestellt in der Hoffnung, es gibt eine universelle Antwort. Eine gute Führungskraft zu sein, hängt von vielen Faktoren ab und ist alleine schon aufgrund der Komplexität des Menschen an sich nicht allgemeingültig beantwortbar. Wie dir eine stimmige Führung gelingt, dafür stelle ich in dieser Episode eine Übersicht vor, mit welchen Feldern du dich beschäftigen solltest. In den kommenden Episoden wird jedes einzelne davon detaillierter betrachtet, damit du schrittweise eine umfassende Analyse deiner Führungspotentiale vornehmen kannst. Abonniere also gleich den Podcast auf deiner bevorzugten Plattform und sei dabei. Ich hoffe, wir hören uns! 
 

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